Запомните, работодатель, допустим гендир какой-нибудь, вовсе не обязательно развитый человек. Тут ведь дело в том, что в бизнесе, как и во всех остальных областях произошел отрицательный отбор. Что это значит на практике? Ну, в первую очередь то, что успех – не равен уму, дальновидности, прозорливости, образованности и пр. Попросту обычное быдло является т.н. «работодателями». Отсюда и принципы подбора сотрудников.
Про жадность работодателей, по сути, без комментариев. Будь вы на месте работодателя, также пытались сэкономить на фонде заработной платы. Да и люди работают ровно настолько, насколько им платят. Хотя, конечно, здесь действуют и правила, изложенные Стругацкими в «Хромой судьбе». А именно, некоторым бесполезно много платить – они не умеют и не могут и не будут работать. Но, вот как раз настоящий руководитель и должен отличить одних от других.
Самое главное, заключается в том, что на руководящих постах, к великому сожалению, стоят те самые люмпены, которые вылезли из провинциальной массы, так сказать «сливки отбросов». Эти самые… и окружают себя еще более, чем они, дебильными экземплярами, т.к. в среде москвичей, более развитых, чувствуют себя ущербными.
Более половины жалоб относятся к работодателям, предлагающим соискателям, еще до трудоустройства, приобрести что-то для выполнения работы или пройти платное обучение. Такой «темный» работодатель выдает предоплату за работу, как обязательное требование и соискатель, в надежде на скорую зарплату, попадается на крючок мошенника. Страдают от мошенников и работники творческих профессий. Встречаются случаи выполнения объемного творческого задания, результат которого впоследствии используется недобросовестным работодателем в коммерческих целях.
Но существует 6 шаблонных видов мошенничества со стороны работодателей. Сколько лет уже рассказываю о них, ощущение, что «жертв» становится только все больше.
🦎 Тестовое задание до собеседования
Работодатель просит соискателя подготовить тестовое задание, которое потом принимает и обещает перезвонить, если соискатель подойдет компании. На самом деле результаты тестового задания используются работодателем-мошенником в коммерческих целях, что нарушает авторское право соискателя. Чаще всего от такого рода мошенничества страдают дизайнеры, маркетологи, копирайтеры и архитекторы.
🦎 Платные звонки и СМС
На электронную почту соискателя приходит письмо якобы от заинтересовавшегося работодателя. Суть письма в том, что соискателя приглашают на собеседование, но для связи с работодателем предлагается сделать звонок или отправить sms-сообщение. Как только соискатель выходит на контакт с мошенниками, со счета его мобильного телефона списывается сумма за платный звонок или SMS. Смешно до слез, но до сих пор львиная доля отчаявшихся соискателей на это попадаются.
🦎 Платное обучение или предложение «что-то купить»
Работодатели-мошенники предлагают купить методические материалы, до начала работы, чтобы изучить их самостоятельно. Бывает, что работодатели просят зарегистрироваться на каком-либо платном образовательном ресурсе или приобрести сертификат/лицензию у конкретного продавца.
🦎 Дистанционная работа
Соискателям предлагают оставить энную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. Бывают случаи, когда работодатели-мошенники просят перевести некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.
🦎 Выманивание паспортных данных
Соискателю направляется письмо от именитого работодателя с приглашением на собеседование. В письме указано, что для прохода на территорию здания необходимо направить копию своего паспорта по указанному адресу. Более того, к такому письму может быть приложен иной документ, который соискателю необходимо подписать. Счастливый соискатель подписывает документ не замечая, что такой документ может предоставить мошеннику использовать ваши персональные данные любым удобным ему способом.
А шестое место нашего рейтинга лохов, я даже не буду выделять в отдельный пункт. Так как это целая современная православная мошенническая схема еще со времен 90-х, которая ныне очень популярна в банковских/страховых/лизинговых и иных сферах, которые тесно связаны с моментальными продажами в рамках высоких бюджетов.
Итак, достаточно известный банк, назовем его «РутинаБанк» размещает на известных сайтах поисковиках работы вакансии на должность продажника. И чаще с громким заголовком типа Директор/руководитель по корпоративным продажам с окладом выше рынка и привлекательной мотивацией. Банк вам знакомый/известный, вы как православный лох понимаете, что это ведь целый огромный финансовый институт, который херни не предложит и работать они обязаны легально. Официальное оформление, соцпакет и прочие ништяки не на шутку манят вас как муху на говно. Да, небольшая оговорка, эта схема работает только на лохах с клиентской базой.
И вот вы отправляете резюме, вам перезванивают и приглашают на собеседование. Вешают на уши вкуснейшей лапши. Работодатель вам симпатизирует и берет на работу реально на те указанные в вакансии условия. Казалось бы, где подвох? А он прост до безобразия!
Вы выходите на работу, стандартные и привычные процессы. Работаете неделю/вторую и тут ваш прямой начальник начинает плавно намекать на то, что пора бы уже начинать приводить в наш банк своих клиентов…мы вас брали как эффективного и опытного специалиста. Продолжается сектантское мастерство. В ваших офисных блуднях, это привычно называть корпоративным духом. Итого повысили вам самооценку, и вы начинаете пулять своих клиентов, даже не подозревая о том, что они моментально закрепляются за вашим непосредственным руководителем, а не лично за вами. Проходит месяц/другой, начальник методично начинает прессовать за то, что вы якобы не выполняете план и те клиенты, которых вы привлекли по тем или иным причинам не могут зайти вам в карму. Поэтому из-за невыполнения плана, мы вынуждены с вами распрощаться. И вы увольняетесь, слив ему клиентскую базу за фиксированный оклад.
Это самый избитый и постой способ привлечения клиентов, известный еще с бурных 90-х. Зачем платить за маркетинг, рекламу, нанимать десятки менеджеров в колл-центр, когда можно просто купить готовую клиентскую базу, например, у сотрудника конкурирующего банка. По закону все легально: официальное оформление, выплата заработной платы в срок и пр.
А теперь минусуйте свои преимущества:
🦎 Вы лишились клиентской базы, потому как ни один вменяемый клиент не будет бегать из одной компании в другую
🦎 Вы заработали небольшую фиксированную сумму за высокомаржинальную клиентскую базу
🦎 Вы отработали короткий период и снова в поиске работы
🦎 В процессе работы вы несли затраты на проезд, питание и пр. мелочи, которые сложились в определенную сумму минусом к вашему заработку
Почему я так подробно разобрал шестой пункт рейтинга лохов? Да потому как устал получать одни и те же обращения с просьбой о помощи. Только по шестому пункту за последний месяц мне пришло 18 писем из Москвы, 6 из Питера и около 25 обращений из регионов РФ.
Учитесь анализировать работодателя, собирать отзывы и мнения даже когда приходите на собеседование у тех же внутренних сотрудников.