Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Сегодня вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы рекрутеров на собеседовании с реальными примерами.
В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных интервью. Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.
Итак, приступим, 16 идиотских вопросов на собеседовании:
- Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.
Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель. Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравой памяти, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики:
«Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: … Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки … будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».
Таким образом, вы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.
Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде». Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.
- Расскажите о своем профессиональном опыте
Советую дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной.
Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Отведите себе 2-3 минуты на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем рассказывать. Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.
В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.
- Ваше главное достижение
Здесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором:
🦎 «Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»
🦎 «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»
- Ваш главный недостаток
В случае этого вопроса, зазубрите текст ниже и никогда его не забывайте:
«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе. А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»
Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.
Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.
- Почему ушли с предыдущих мест работы?
Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест. Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:
🦎 отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)
🦎 низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)
🦎 частые задержки заработной платы
🦎 невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания
🦎 проектная деятельность: сдача проекта в срок
🦎 декретная ставка
🦎 смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)
Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.
- Почему хотите работать именно у нас?
Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании. Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.
- Как вы себя видите через год, 2-5?
Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России. Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у самой компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.
- Были у вас конфликты с коллегами?
Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:
«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат. Я требовательный человек к себе и окружающим. Это очень важно в коллективной работе».
- Что вам требуется для комфортной работы?
Здесь рекрутер пытается выявить у вас уровень ваших понтов. Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю». Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.
- Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?
Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового. Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.
- Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?
Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Смело называйте рыночную цену по данной вакансии. От нее уже будете отталкиваться в разговоре. Обязательно поясните, что подобных предложений в этом ценовом диапазоне у вас достаточно много. А выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.
- Чем занимаетесь в свободное от работы время?
Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.
- Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?
Отвечайте всегда положительно. Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег, и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.
Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации. Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки также практически равна нулю.
Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника — это такой же стресс, как и для вас самого. Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.
По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель в 99% случаях обижен на сотрудника или наоборот.
Лучшая рекомендация — это ваше портфолио работ.
- Как долго вы ищите работу?
Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше. Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились. Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!
- У вас есть предложения от других компаний?
Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер. Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.
- У вас есть вопросы ко мне?
Никогда не задавайте много вопросов. Рекрутер – существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например:
🦎 Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?
🦎 Как скоро можете дать ответ по моей кандидатуре?
Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии. Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.
Вкратце попытался написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустил. По-хорошему, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.
Фактически получился хороший материал для новичков, чтобы не растеряться на собеседовании – таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.